Vi var ett av de allra första byggföretagen som införskaffade hjärtstartare, 2010, till våra byggen och kontor, och 2011 utbildade vi alla medarbetare i att använda dem, en utbildning som sedan har repeterats. Tack vare vårt arbetsmiljöledningssystem sätter vi för varje år upp mål avseende arbetsmiljö och personalarbete, till exempel för trivsel, upplevt systematiskt arbetsmiljöarbete, meningsfullhet, upplevda kränkningar/trakasserier/diskrimineringar, upplevd stress, olyckor, tillbud samt sjukfrånvaro. Måluppfyllelsen är god och gås igenom fortlöpande i organisationen.
Vi lägger stort fokus på utbildnings- och kompetenshöjande insatser och våra skyddsombud träffas regelbundet. Alla medarbetare kan få friskvårdsbidrag till träning eller massage, och kan fritt välja hos vilken aktör de vill träna, så det passar bra med var de bor och verkar. En stor andel tjänstemän har också en sjukvårdsförsäkring. Vårt politiska medskick är att vi tycker det är väldigt fel att förmånsbeskatta sjukvårdsförsäkringarna, då det är ett bra komplement och lösning för att snabbt få tillbaka medarbetare i tjänst, vilket samhälle, medarbetaren och företaget tjänar på, och inte alls borde anses som en förmån, utan som en naturlig lösning att komplettera med. Medarbetare som inte har den försäkringen, men som drabbas, får en betydligt jobbigare och längre resa tillbaks, då sjukvården faktiskt inte fungerar tillfredsställande idag. Detta har vi varit med och lyft på olika sätt, men inte nått framgång i. Tack vare det, har vi avstått från att utveckla inköpet av sådana försäkringar, som hade kunnat nå fler medarbetare. Medarbetarna gillar dock inte förmånsbeskattningen utan väljer då att avstå.