Hållbarhetspolicy
Koncernen Byggmästar´n i Skånes hållbarhetspolicy integrerar områdena kvalitet, miljö, arbetsmiljö, personal samt affärsetik, då de alla har avgörande betydelse i hållbarhetsarbetets tre dimensioner; ekonomi, samhällsansvar och miljö.
Vi ska säkerställa att alla produkter och tjänster motsvarar kundens krav och förväntningar samt verka för att varje uppdrag blir en god referens för ytterligare affärer. Vi ska utföra uppdrag fackmässigt samt följa beslut från ARN (Allmänna reklamationsnämnden) eller beslut i domstol.
Genom trovärdighet, flexibilitet och hög kompetens vill vi bygga långsiktiga kundrelationer. Vi ska följa den tekniska och digitala utvecklingen inom branschen och i samhället, samt stödja Agenda 2030.
Vi ska bevaka förändringarna inom tillämplig lagstiftning samt övriga kvalitets-, miljö-, klimat-, energi- och arbetsmiljökrav och säkerställa efterlevnaden av dem. Alla medarbetare ska informeras/utbildas om krav som berör dem i arbetet.
Medarbetarna ska vara utbildade för att klara sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt och för att kunna ta ansvar i en delegerad organisation. Nyanställda ska introduceras och få information om verksamheten, risker och rutiner, samt om koncernen.
All form av diskriminering, trakasserier, kränkningar och repressalier tar vi helt avstånd från. I detta ligger även att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för alla. Detta gäller både för oss och för individer hos övriga aktörer på våra arbetsplatser. Föräldra- och familjeledighet uppmuntrar vi alla medarbetare till att ta.
Var och en av medarbetarna ansvarar för att de följer de lagar, föreskrifter och andra krav som finns och gäller under arbetet och på arbetsplatserna. Finns en osäkerhet kring föreskrifter eller säkerhetsarbetet ansvarar medarbetaren för att ta upp den med sin chef.
Alla medarbetare ska medverka i utformningen av den egna arbetssituationen och yrkesmässiga utvecklingen. Vi ska eliminera faror och ständigt försöka minska arbetsmiljöriskerna samt förhindra skador och ohälsa för oss och för övriga aktörer på våra arbetsplatser. I det fall man upplever allvarlig fara för liv/hälsa i arbetet ska man avlägsna sig från platsen, utan att känna oro för repressalier.
Vi ska agera för sund konkurrens vid anbud, upphandling och inköp samt motverka otillbörlig påverkan, mutor, prissamverkan, karteller, missbruk av marknadsdominans och olika typer av manipulation av anbud med syfte att snedvrida konkurrensen. I förhållandet till kund, konsult och leverantör tydliggöra att denna policy ömsesidigt ska tillämpas. Ingångna avtal ska följas och tillämpas korrekt. Man ska kunna rapportera avvikelser utan risk för repressalier.
Vi ska föra korrekt redovisning av ekonomiska trans-aktioner samt motverka svartarbete, övrig ekonomisk brottslighet och påverkan från illegal verksamhet. Vi ska verka för sunda UE-kedjor/värdekedjor och tar avstånd från människohandel, tvångs- och barnarbete och stödjer mänskliga rättigheter.
Vi ska agera korrekt och inte bjuda på eller anordna resor, ge gåvor eller andra tjänster eller förmåner som inte kan granskas och redovisas öppet. Detta för-hållningssätt gäller även vid mottagande av ovanstående. Normgivande är IMM:s Näringslivskod och ÖMK. Vi tar avstånd från all form av korruption.
Vi har noll tolerans mot droger och användning av droger (olagligt) oavsett om det är på arbetstid eller fritid, oavsett geografi. En person som är påverkad (droger/alkohol), misstänkt påverkad eller på annat sätt inte är arbetsför, får inte vistas på arbetsplatsen och kan omedelbart skiljas från sina arbetsuppgifter. Lön eller sjuklön utgår inte vid utebliven tjänstgöring på grund av onykterhet/ narkotikapåverkan.
Genom att lyfta fram miljöfrågorna i våra projekt ska vi kontinuerligt bidra till en minskad klimat- och miljöbelastning vid om-, till- och nybyggnad av hus, med fokus på energi- och materialförbrukning, samt hantering av farliga ämnen, inkl korrekt avfalls- och saneringshantering men även åtgärder kopplade till den klimatförändring som sker. Vi ska ständigt utveckla vårt ledningssystem. Fortlöpande ska vi även öka miljömedvetenheten och kompetensen hos medarbetare och andra viktiga aktörer. Alla medarbetare ska inkluderas i det arbetet.
Sustainability policy
The corporation Byggmästar'n i Skåne's sustainability policy integrates the areas of quality, environment, working environment, personnel and business ethics, as they all have a decisive importance in the three dimensions of sustainability work; economy, social responsibility and environment.
We shall ensure that all products and services meet the customer’s requirements and expectations and work to ensure that every assignment becomes a good reference for further business. We shall carry out assignments in a professional manner and comply with decisions from the Swedish National Board for Consumer Disputes (ARN) or rulings in court.
Through credibility, flexibility, and high competence, we aim to build long-term customer relationships. We shall follow the technical and digital development within the industry and in society, and support Agenda 2030.
We shall monitor changes in applicable legislation as well as other quality, environmental, climate, energy, and work environment requirements and ensure compliance with them. All employees shall be informed/trained regarding requirements that concern them in their work.
Employees shall be trained to perform their duties safely and to take responsibility within a delegated organization. New employees shall be introduced and provided with information about the operations, risks and procedures, as well as about the group.
All employees shall feel comfortable at work and contribute to a positive work environment and well-being. No employee shall have to suffer accidents or ill health as a result of their work. Personal protective equipment shall be available in sufficient quantities and be used. Equipment to limit work-related injuries and occupational diseases shall be available and used. An organization for health check-ups, rehabilitation, and work adaptation shall be in place.
All forms of discrimination, harassment, insults, and retaliation are strictly rejected. This also includes actively promoting equal rights and opportunities for all. This applies both to us and to individuals among other parties at our workplaces. We encourage all employees to take parental and family leave.
Each employee is responsible for complying with the laws, regulations, and other requirements that apply during their work and at the workplaces. If there is any uncertainty regarding regulations or safety procedures, the employee is responsible for raising it with their manager.
All employees shall participate in shaping their own work situation and professional development. We shall eliminate hazards and continuously strive to reduce work environment risks and prevent injuries and ill health for ourselves and for other parties at our workplaces. In the event that a serious danger to life or health is perceived at work, one shall leave the area without fear of retaliation.
We shall act to promote fair competition in tendering, procurement, and purchasing, and counteract undue influence, bribery, price collusion, cartels, abuse of market dominance, and various forms of bid manipulation intended to distort competition. In relations with customers, consultants, and suppliers, it shall be clarified that this policy shall be applied mutually. Entered agreements shall be followed and applied correctly. It shall be possible to report deviations without risk of retaliation.
We shall maintain accurate accounting of financial transactions and counteract undeclared work, other economic crime, and influence from illegal activities. We shall promote healthy subcontracting/value chains and reject human trafficking, forced and child labor, and support human rights.
Alla medarbetare ska trivas på jobbet och bidra till en god trivsel och arbetsmiljö. Ingen medarbetare ska behöva drabbas av olycksfall eller ohälsa på grund av arbetet. Personlig skyddsutrustning ska finnas i tillräcklig omfattning och användas. Hjälpmedel för att begränsa arbetsskador/ arbetssjukdomar ska finnas och användas. En organisation för hälso-kontroller, rehabilitering och arbetsanpassning ska finnas.
We shall act properly and not offer or arrange trips, provide gifts, or grant other services or benefits that cannot be openly reviewed and accounted for. This approach also applies when receiving such items. The guiding standards are the Swedish Anti-Corruption Institute’s Code of Business Conduct (IMM) and the Code on Gifts, Rewards and Other Benefits in Business (ÖMK). We reject all forms of corruption.
We have zero tolerance for drugs and the use of drugs (illegal), regardless of whether it occurs during working hours or leisure time, and regardless of geography. A person who is under the influence (drugs/alcohol), suspected of being under the influence, or otherwise unfit for work is not permitted to be present at the workplace and may be immediately removed from their duties. Salary or sick pay will not be paid for absence from work due to intoxication or drug influence.
Through highlighting environmental issues in our projects, we shall continuously contribute to reducing climate and environmental impact in renovation, extension, and new construction of buildings, with a focus on energy and material consumption, as well as the management of hazardous substances, including proper waste and remediation handling, and measures related to ongoing climate change. We shall continuously develop our management system. We shall also steadily increase environmental awareness and competence among our employees and other key stakeholders. All employees shall be included in this work.